O processo de avaliacao da atividade humana nas organizacoes

Neste sistema, cada pessoa participa escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas mais ou menos racionais de comportamento. É o conflito o grande elemento propulsor do desenvolvimento, embora isto nem sempre ocorra. Os sistemas cibernéticos apresentam três propriedades principais: O sistema recebe entradas ou insumos para poder operar, processando ou transformando essas entradas em saídas outputs.

Através da saída, o sistema exporta o resultado de suas operações para o meio ambiente. A homeostasia é um equilíbrio dinâmico obtido através do feedback.

Permite novas técnicas de planejamento e controle no emprego de recursos materiais, financeiros e humanos e diminui os riscos envolvidos nos planos que afetam o futuro a curto ou longo prazo. Crotonville é uma lenda dentro dos conceitos das universidades corporativas.

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Ter uma equipe preparada é a base para uma empresa ter sucesso. Como montar um plano de treinamento e desenvolvimento para sua empresa. Estruturando um plano de treinamento. Para isso devem-se concentrar esforços para que esta parte do processo seja bem sucedida.

Voltando a Crotonville, nossa referência em treinamento de profissionais, tanto Jack Welch chamado de executivo do século pela revista Fortune quanto Jeff Immelt atual presidente da GE, visitam Crotonville, acompanham e discutem com os alunos durante as aulas a cada quinze dias.

Avaliação Psicológica

Vamos listar alguns exemplos de indicadores que poderemos utilizar para avaliar um programa de treinamento: Todos estes programas foram atrelados ao planejamento estratégico e as metas de crescimento do grupo…. Chefiar é entendido como tudo que é feito para um grupo funcionar para que sejam atingidos os objetivos traçados. Liderar é toda a habilidade de exercer influência e ser influenciado pela equipe, por meio de relações interpessoais. Como conseqüência tem a atividade de Mentoring, auxiliando as pessoas a expandirem suas próprias visões de trabalho.

Nos tempos atuais, o RH atua como um controle estratégico da empresa selecionando pessoas e escolhendo o tipo propício de recrutamento. É imprescindível que todos os gestores da empresa, assumam o papel de gestor de pessoas. O papel estratégico de recursos humanos. In Planejamento Sem Normas.

A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas

English dictionary for speakers of Portuguese. O que é estratégia. O Livro das Competências — Desenvolvimento das Competências: Uma nova ordem para recursos humanos.

2 Comentário

  1. Alícia:

    O sistema aberto é influenciado pelo meio ambiente e influi sobre ele, alcançando um estado de equilíbrio dinâmico nesse meio.

  2. Lara:

    Temos como principais valores a competência, lealdade, fidelidade, qualidade, integridade, confidencialidade, ética e respeito.